Kommentare zu: Stellenanzeigen 2.0: Jobangebote per Twitter und Co

Von: Lars

Lars — Fri, 11 Jul 2008 10:05:27 +0000

Ich schließe mich meinem Vorredner “s1p ” an. Ich halte es jedoch für eine gute und auch innovative Idee. Die Zielgruppe ist zwar klein, aber für die Online- und Medienbranche ein guter Kanal. Dennoch würde ich Twitter als Longtail bezeichnen, denn man verschickt auch diese Anzeigen nicht per SMS an einem Abonnentenkreis

Man muss aber schon als einer der führenden und interessanten Menschen bzw. Unternehmen dieser Branche gehören, um wirklich auch den Großteil dieser kleinen Twitter Fan-Gemeinde zu erreichen. Für ein mittelständisches Unternehmen, ist diese Form des Kommunikationskanals weniger interessant

Von: s1p

s1p — Fri, 11 Jul 2008 09:28:39 +0000

Etwas Konkurrenz für die recht einfache Seite der Agentur für Arbeit ist mit Sicherheit nötig – wobei für dessen Verbesserungen dann wieder Steuergelder in 20facher Summe als eigentlich nötig verbraucht werden…

Dennoch glaube ich, dass Stellenanzeugen 2.0 nur eine begrenzte Zielgruppe hat und für die Masse der Jobs ungeeignet ist. Sicherlich finden sich dort besonders appetitliche Happen, die Masse der Jobs findet sich jedoch an anderer Stelle.

Von: gummibär

gummibär — Fri, 11 Jul 2008 00:06:51 +0000

hab auch schon gesehen, daß man in youtube schon sein auto verkaufen kann – und das ganze schon in einer video präsentation …

Von: ivisuell

ivisuell — Thu, 10 Jul 2008 11:04:43 +0000

Sehr interessante Idee.

Man kann gut eine Jobausschreibung schnell, gezielt und einfach per Twitter auf wenige Zeichen komprimieren –

Aber:
nur bei der Bewerbung muss man dann wieder auf den normalen Post- / Email- / komplizierte Online-Formulare-Weg zurückgreifen. Es ist wohl nicht möglich, dann eine ebenso formlose Bewerbung abzuschicken.

Der Geschwindigkeitsvorteil durch Twitter wird dadurch relativiert.

Das einzigst positive daran ist also die neue Reichweite…

Von: Daniel Thomaser

Daniel Thomaser — Thu, 10 Jul 2008 08:09:17 +0000

Wir haben unsere letzte Stelle auch – auf nicht unbedingt klassische Art und Weise – über Website, Blog und Twitter ausgeschrieben

http://blog.want2do.de/wp-cont.....ickler.pdf

und waren von der Resonanz eigentlich positiv überrascht. Auch die Art, wie die Leute sich beworben haben, war sehr viel offener.

Ist schon faszinierend, wenn man überlegt, dass beispielsweise ein Kevin Rose von Digg 40k Follower hat und mit einem einzige tweet eine offene stelle unglaublich publik machen kann.

Von: erik

erik — Thu, 10 Jul 2008 07:51:27 +0000

eigentlich Allgemeinplatz, dass sich neue Formen der Praesentation und Kommunikation auch zum Jobsuchen eignen.

Letztlich eine weitere Folge der Demokratisierung der medienwege.

Von: Alex Wunschel

Alex Wunschel — Thu, 10 Jul 2008 07:19:39 +0000

Scheinbar wirklich ein Trend: Ich such über meinen Podcasts “Blick über den Tellerrand” seit zwei Wochen nach einem Online-Experten für ein Ausbildungsprogramm in Russland, zwei Onliner für eine Züricher Agentur, ein Top-Vertriebler für einen IP-TV-Spezialisten, einen Digital Marketer für einen bekannten Spirituosenhersteller und nun noch zwei Online-Redakteure.

Allen steht fast Verzweiflung ins Gesicht geschrieben und klassische Headhunter versagen scheinbar auf der ganzen Linie…

Erste Kontakte sind bereits hergestellt.

Eigentlich nicht mein Business, aber ich glaub ich bau die Jobecke aus …

Alex

Von: Dr. Azrael Tod

Dr. Azrael Tod — Thu, 10 Jul 2008 07:01:30 +0000

Für mich definitiv praktisch…
auf die Art werden wieder mehr Geeks erreicht, sorgt vlt. auch dafür dass der Anteil der wirklich fähigen Leute die sich bewerben im Vergleich ein wenig ansteigt